Dezenas de milhares de servidores públicos nos Estados Unidos foram autorizados a aceitar uma indenização oferecida pela administração de Donald Trump, após a decisão de um juiz federal em 12 de outubro. Ao redor de 75 mil funcionários se inscreveram para receber a indenização, conforme informações de um representante do Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA, o que representa aproximadamente 3% do total da força de trabalho civil. A administração informou que pagaria os salários até outubro sem a exigência de trabalho, embora sindicatos tenham alertado sobre a falta de confiabilidade dessa proposta.
Os sindicatos que representam os trabalhadores federais intervieram judicialmente para interromper o programa, resultando em uma pausa de seis dias enquanto o juiz distrital dos EUA, George O’Toole, avaliava a situação. O juiz decidiu que os sindicatos não possuíam legitimidade legal para iniciar a ação e declarou que o assunto deveria ser tratado em outros espaços antes de ser judicializado. A administração anunciou que o programa não aceitará mais novas inscrições. O Escritório de Gestão de Pessoal comunicou que “não há mais dúvidas: o Programa de Demissão Diferida era legal e uma opção valiosa para funcionários federais”.
Os sindicatos que participaram do processo não comunicaram imediatamente se iriam apelar da decisão do juiz ou buscar outras alternativas. Em resposta, o presidente da Federação Americana de Funcionários do Governo, que representa 800 mil servidores federais, afirmou que a decisão é um retrocesso na busca por dignidade e justiça para os trabalhadores, mas ressaltou que a luta continua.
Essa medida faz parte de uma série de ações adotadas por Donald Trump para reestruturar uma força de trabalho civil de 2,3 milhões, que ele tem criticado como ineficiente e tendenciosa. Além disso, ele ordenou que agências governamentais se preparassem para demissões extensas, resultando em algumas já iniciando cortes de contratados recentes sem segurança no emprego. Fontes indicam que autoridades foram instruídas a se preparar para reduções de pessoal de até 70% em determinadas agências.
Embora a oferta de Trump de pagar salários e benefícios até outubro possa não ser inquestionável, considerando que as leis de gastos atuais expiram em 14 de março, os advogados do Departamento de Justiça dos EUA descreveram a iniciativa como uma “saída humana” para aqueles insatisfeitos com os planos de redução da força de trabalho, além de limitar a capacidade de muitos de trabalhar remotamente. Os sindicatos argumentaram, em sua ação judicial, que o programa é “surpreendentemente arbitrário” e infringiria uma legislação que impede agências de gastar acima do orçamento aprovado pelo Congresso. Afirmaram também que a indenização, excluindo determinados setores como guardas de fronteira e controladores de tráfego aéreo, poderia levar a uma redução arbitrária da força de trabalho, comprometendo serviços governamentais essenciais.
Além disso, sindicatos e procuradores-gerais democratas têm contestado a reestruturação rápida promovida por Trump, tendo obtido algumas vitórias iniciais em diversos processos. Em uma ação separada, cinco sindicatos tentaram barrar o que classificaram como uma possível demissão em massa de centenas de milhares de servidores que se opõem à pressão para aceitar as demissões.
